职工把握要害信息重整旗鼓成老东家竞争对手带走客户信息是否侵略商业秘密？

发布时间：2025-04-26　点此：1019次

职工把握公司要害信息后重整旗鼓，建立同类型公司，成为“老东家”的竞赛对手；出售人员报团换岗，导致公司商业秘密走漏……合理的人才流动和职工侵略商业秘密之间怎么界定？客户信息是否归于商业秘密？在侵略商业秘密案子中补偿金额怎么承认？单纯采纳竞业制止条款约好能够有用维护企业商业秘密吗？ 4月25日，北京西城法院举行“涉职工换岗损害商业秘密典型事例”新闻通报会，结合典型事例对这些问题逐个进行了回答。

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职工把握要害信息重整旗鼓成“老东家”竞赛对手带走的客户信息是不是商业秘密？

4月25日，在“国际知识产权日”和“五一国际劳动节”降临之际，西城法院举行“涉职工换岗损害商业秘密典型事例”新闻通报会。会上，环绕换岗职工侵略商业秘密的状况，西城法院民三庭副庭长董林明发布了四个典型事例。

在事例“照抄合同，前后签约非偶然”中，A公司系B公司签约客户，约好B公司为A公司供给保洁服务，两边合约到期后未续约。后A公司与C公司签定了新的保洁服务合同，由C公司为A公司供给保洁服务。合同中除了签约方、签约时刻、收款账户等基本信息外，服务地址、服务人员数量、服务费标准、违约责任等首要条款与B公司和A公司签定的保洁服务合同一起。一起，在C公司供给保洁服务的人员也是B公司的原服务人员。另查，C公司的一人股东郭某系B公司前职工常某的老公。常某曾是B公司运营部司理，担任运营部的招投标、客户续签合平等作业。B公司与常某签定的《劳动合同》《保密协议书》《职工手册》中约好了常某对其因身份、职务、作业或技能联络而知悉的公司的商业秘密应严厉保存。终究，法院断定常某、C公司补偿B公司经济丢失16000元，郭某对此承当连带责任。该案清晰了法院在断定换岗职工是否损害商业秘密时遵从“构成商业秘密+触摸或许性+实质性相同-合法来历”的承认规矩。

在事例“大海‘挑针’，职业标准不允许”中，原告E公司诉称：其与F公司均系某大型网络公司的服务商，存在竞赛联络。2018年3月，于某入职E公司任出售总监，2020年5月辞去职务。2018年4月，孙某、赵某也入职E公司任出售，2020年6月辞去职务。E公司与三人均签定了保密协议。三人辞去职务后均于离任当月入职F公司。三人在E公司作业期间，于某利用职务之便，将E公司采纳保密办法的重要客户资源分配给赵某、孙某。在于某的授意下，赵某、孙某将该客户资源很多开释至“客户公海”即客户资源池中，一起F公司在几分钟内将开释至“客户公海”中的客户资源挑入本公司客户资源池中，并对这些客户进行后续服务。E公司发现后进行投诉，上游办理商网络公司出具通报，承认F公司违反《协作伙伴办理标准》和《客户公海运转规矩》。法院承认被告于某、孙某、赵某、F公司的行为损害E公司的商业秘密，断定补偿经济丢失5万元。该案清晰关于“不正当手段获取”的承认，一些范畴的职业标准能够参阅适用。

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上述两起典型事例都触及客户信息，在司法实践中怎么判别客户信息是否构成商业秘密？西城法院提示，商业秘密中的客户信息，包含客户的称号、地址、联络方法以及买卖习气、意向、内容等信息。判别客户信息是否构成商业秘密的考量要素包含：客户信息具有特定性。受法令维护的客户信息应是详细清晰的、差异于能够从揭露途径取得的一般客户信息；客户信息具有深度性。客户信息一般包含客户的买卖习气、付款方法、购买意向以及特别需求等，独自客户信息的罗列不构成商业秘密；客户信息具有安稳性。客户信息是权利人经过人力、物力、财力和时刻的投入，在一守时期内相对固定的、有一起买卖习气的客户，当事人仅以与特定客户坚持长时间安稳买卖联络为由，主张该特定客户归于商业秘密的，不予支撑。

前职工滥竽充数老东家签下客户被判赔355万侵略商业秘密案子中补偿金额怎么承认？

在事例“滥竽充数，违反诚信不可取”中，王某系甲公司前职工，担任对接甲公司与丙公司的协作，后王某奉告两边协作中止。任职期间，王某与甲公司签定了保密协议。甲公司在王某离任后得知丙公司的事务并未中止，但协作方已由甲公司变更为乙公司。乙公司系经过王某与丙公司进行联络，并在称号后冠以甲公司的字号进行合同批阅，乙公司实践由王某和其朋友张某一起运营，而丙公司误以为乙公司系甲公司的相关公司。法院承认王某与乙公司的行为一起损害了甲公司的商业秘密，断定中止侵权行为，刊登声明、消除影响，并补偿丢失350万元及合理开支5万元。

该案清晰职工换岗后“滥竽充数”原单位签约类侵略商业秘密案子中，合同相对方彻底堕入误认，这一违反诚信准则的运营行为应予规制。比较其他典型事例，该案终究承认的补偿金额很高，在职工侵略企业商业秘密纠纷案子中怎么承认补偿数额？西城法院介绍，承认损害补偿数额应当以能够补偿权利人因侵权所遭到的丢失为准则，但法令还有规则的在外。损害补偿数额应当依照权利人的实践丢失、侵权人的侵权获利以及法定补偿的次序承认，其间，实践丢失能够参照商业秘密答应运用费承认。权利人的实践丢失或侵权人的侵权获利均难以承认的，能够依据商业秘密的性质、商业价值、研讨开发本钱、立异程度、能带来的竞赛优势以及侵权人的片面差错、侵权行为的性质、情节、结果等要素断定给予原告500 万元以下的法定补偿。

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公司怎么维护商业秘密？法院：仅有竞业制止条款约好存在较大危险

在事例“抽象维护，公司维权有危险”中，原告某商贸公司诉称，其与周某自2017年8月至2019年10月期间存在劳动合同联络，周某担任公司出售，两边签定的《劳动合同》中有清晰约好“竞业制止”条款，客户材料、进货途径、公司本钱等均归于商业秘密，周某有必要恪守保密规则，未经赞同，不得对外透漏，肯定制止运用这些商业秘密为自己或别人投机，周某负有竞业约束责任，不得自营或许到与商贸公司运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联络的其他用人单位作业。2019年10月，周某从商贸公司离任。后商贸公司发现，周某及其爱人于2006年一起建立某出售公司，周某离任后向该出售公司供给在商贸公司任职期间取得的客户信息。所以商贸公司将周某和出售公司诉至法院，要求中止侵权，补偿经济丢失45000元。该案中，首要原告商贸公司想要作为商业秘密维护的运营信息规模并不清晰，其次，被告出售公司建立在周某入职商贸公司前，终究，原告商贸公司的保密办法仅有《劳动合同》中“竞业制止、保密”条款。归纳考虑以上要素，法院终究断定驳回了原告商贸公司的诉讼请求。

上述典型事例提示，仅经过采纳竞业制止条款约好的方法维护商业秘密存在较大危险，企业须关于本身的技能信息和运营信息采纳妥当妥善的办法加以维护，那么详细应该怎么做？西城法院法官刘义师主张，广阔企业运营者依法完善商业秘密维护准则，设定商业秘密等级，清晰规则不同等级、不同岗位职工触摸相应等级商业秘密的规模和权限，在企业涉密载体上附加保密标识；全流程强化内部商业秘密维护办法，在《劳动合同》中与职工清晰约好保密条款，对新入职职工进行保密准则教育，与离任职工进行作业交代时，逐项清晰涉密文件材料的交代状况等；高度重视对外事务来往中的商业秘密维护，对职工在对外沟通中或许触及的涉密信息应当进行提早存案和内部检查，提示职工避免走漏企业商业秘密，如有必要向第三方供给涉密文件材料，应对涉密信息进行脱密处理，最大极限避免企业商业秘密走漏。一起，刘义师也提示职工无论是在职时、离任时、仍是离任后，都应当恪守法定和约好的保密责任。

文/北京青年报记者戴幼卿

修改/倪家宁

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