24小时咨询热线： 4006666666 未参与公司10公里跑步团建活动，一厦大应届结业管培生被解雇
发布时间：2025-05-02 点此：810次
“周六早上7点到公园跑步10公里，我直接没去；第二周又喊我去跑步，我仍是没去，第二天就把我解雇了。”9月20日，厦门大学24级应届毕业生小张发帖称，自己因未参加公司跑步活动，被公司解雇。
本年7月22日，小张入职北京易点淘网络技术有限公司（以下简称北京易点淘），从事管培生岗位，公司奉告其试用期为6个月。
“管培生第一年便是干出售，每天打卡、开早会、访问客户、开晚会规划第二天访问计划。”9月21日下午，小张告知三湘都市报记者，北京易点淘主营计算机租借事务，方针客户大多坐落写字楼内。
小张介绍，自己入职40余天，公司曾3次安排职工野外跑步。第一次是8月21日晚上9点，要求职工在北京奥林匹克公园野外跑步5公里，并着重“小组或个人未参加跑步打卡按旷工处理”；第2次是在10天后，公司领导约请职工于8月31日（周六）早上7点，在海淀区西小口公园调集晨跑10公里。
（公司法人约请管培生于8月31日（周六）早上7点在公园调集晨跑10公里。 图源：受访者）
“第一次跑步我去了。到第2次的时分，由于接连上了12天班很累，十分困难有个周末，又告知早上7点调集，我就没去。”小张告知三湘都市报记者，9月2日，公司又告知，一切管培生2日、3日自行挑选一天，晚上跑步10公里并打卡。小张因未清晰回复跑步日期，9月3日下午，被公司增加部城市司理郑先生约谈劝退。9月4日，小张收到了公司的《免除劳作合同告知书》。
小张向三湘都市报记者供给的约谈录音中，郑先生说到，安排我们跑步是增强团队战斗力凝聚力的一种方法，经过自愿报名（晨跑）背面是一种挑选，挑选出相对自动的职工，“（假如）你是老板，是不是期望你带的人听你的？”
别的一段聊天记录中，郑先生清晰告知小张，（解雇）不只是跑步的问题，而是从（跑步）这件事上反映出来的是（小张）缺少自动考虑，没有办理的潜力，不符合公司对管培的要求。
（小张与郑先生的聊天记录。 图源：受访者）
9月21日16时，三湘都市报记者致电郑先生，电话拨通后被挂断。到发稿前，信息也未回复。17时许，记者屡次拨打北京易点淘2023年报中发布的联系电话，均为“您拨打的用户正忙，请稍后再拨”。
三湘都市报记者得悉，小张已向北京市人力资源和社会保障局请求裁定，要求北京易点淘付出薪酬、免除劳作合同经济补偿、延时加班薪酬、休息日加班薪酬等。小张还告知记者，9月21日，自己经过北京市人力资源和社会保障局官网查询到，该案子状况从9月17日的“调停中”更新为“待审阅”。
揭露材料显现，北京易点淘网络技术有限公司成立于2014年，2023年5月在港交所挂牌上市（股票代码：02416.HK），服务内容包含免保证金用机、保管IT服务、设备出售以及SaaS产品，事务范围掩盖全国。
湖南万和联合律师事务所李健律师告知三湘都市报记者，根据《劳作合同法》第二十五条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：（一）在试用期间被证明不符合选用条件的；（二）严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的；（三）严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的。
李健以为，在本事情中，除非跑步已清晰设置为选用条件或是企业按照法定程序拟定的了相应规章制度，不然用人单位单独免除劳作合同行为涉嫌违法免除，劳作者有权建议相应的补偿，“涉及到劳资关系处理，企业应当依法依规进行，不能为所欲为，不然难免会遭受法令处分”。
（来历：@三湘都市报）
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